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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由外到内法
B:由内到外法
C:从上而下法
D:从下而上法
答案：C

2.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
C:能密切配合劳动力市场上的变化
D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
答案：C

3.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:FRC技术
B:问卷技术
C:心理技术
D:投射技术
答案：D

4.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:符合培训目标
B:培训师的配合性
C:培训师的专业性
D:培训师的学历
答案：D

5.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
B:岗位指南就是岗位说明书
C:岗位指南必须像技术手册那样精确
D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
答案：D

6.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:只在本企业内适用
B:由劳动者参与制定
C:由单位行政决定和公布
D:以员工为制定主体
答案：D

7.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:仲裁
B:诉讼
C:调解
D:协商
答案：C

8.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:情景模拟
B:角色扮演
C:示范模拟
D:课堂授课
答案：A

9.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:增加岗位的工作内容
B:延长加工周期
C:充实岗位工作内容
D:包干负责
答案：C

10.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:公平性原则
B:经济型原则
C:激励性原则
D:竞争性原则
答案：D

11.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:政府薪酬调查
B:非专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：A

12.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
答案：C

13.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:制定培训策略
C:设计培训流程
D:拟订培训制度
答案：B

14.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
答案：C

15.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:薪酬给付的主观性较强
B:根据岗位性质给付工资
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:以岗位分析为基础
答案：A

16.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:沟通协调能力
B:责任意识
C:创造性
D:主动性
答案：D

17.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:技术性
C:工艺性
D:重复性
答案：D

18.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:网络型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：C

19.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议仲裁机制
B:工资集体协商制度
C:企业集体谈判制度
D:劳动争议调解机制
答案：B

20.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:工作方法
C:沟通技巧
D:经营理念
答案：D

21.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资结构
B:人力资本投资存在收益递增规律
C:人力资本投资并不是越多越好
D:人力资本投资存在最优投资规模
答案：B

22.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:合并和关闭臃肿机构
B:制定科学的员工激励机制
C:改进生产加工工艺设计
D:提高员工生产业务技能
答案：A

23.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:首