精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺冠）.docx

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精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从下而上法
B:从上而下法
C:由外到内法
D:由内到外法
答案：B

2.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤①③②
B:⑤④①③②
C:⑤④①②③
D:④⑤③②①
答案：A

3.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:背景性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:情境性问题
答案：D

4.企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:预警线
C:基准线
D:下线
答案：A

5.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工职业生涯的阶段
B:员工对薪酬的期望值
C:薪酬制度的合理性
D:薪酬管理政策
答案：C

6.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

7.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:商业性薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:企业薪酬调查
答案：A

8.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：C

9.考量员工个人特质的效标属于()。
A:效果性效标
B:素质性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：D

10.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
B:人们应相互宽容理解
C:治理养犬的关键是征缴高额费税
D:提高养犬的人文明素质最重要
答案：D

11.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:比率量表
B:等距量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

12.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:5
B:7
C:3
D:10
答案：A

13.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:分散
C:完全脱产学习
D:集中
答案：D

14.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
答案：A

15.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：D

16.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:模拟分权组织
D:流程型组织
答案：B

17.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作过程
B:工作态度
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:5组
C:2组
D:20组
答案：A

19.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动者
C:劳动资料
D:劳动环境
答案：B

20.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:书面协议
C:临时协议
D:口头协议
答案：B

21.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗级的划分
B:职级的划分
C:职系的划分
D:岗等的划分
答案：C

22.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：C

23.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:纵向整合战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：A

24.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有更大的灵活性
B:具有独特的核心竞争力
C:流程的动态化特征更为明显
D:组织结构的多元化、复杂化