精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全新版.docx

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精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全新版

第I部分单选题（50题）

1.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：A

2.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:近因相似效应
B:感情效应
C:以点概面效应
D:对比效应
答案：C

3.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:人员比率法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：D

4.招聘申请表的特点不包括（）。
A:能够准确了解应聘者
B:节省时间
C:同一单位申请表项目是相同的
D:提供后续选择的参考
答案：C

5.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

6.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

7.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:金融市场
C:技术市场
D:服务市场
答案：D

8.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:技术
B:薪点
C:策略能力
D:基础能力
答案：B

9.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:灰色预测模型法
B:综合分析法
C:马尔科夫分析法
D:经验预测法
答案：D

10.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:适用于规模较大的企业
B:不包括矩阵制
C:员工不能了解任务之间的关联性
D:其结构不稳定
答案：C

11.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:—般管理人员
B:高级管理人员
C:专业技术人员
D:普通员工
答案：B

12.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会劳动生产率
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:企业经营状况
答案：D

13.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:权、责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：B

14.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:主动管理与被动管理相结合
B:以人为中心与以事为中心相结合
C:静态管理与动态管理相结合
D:战术管理与战略管理相结合
答案：D

15.我国的企业基本用工形式是(）
A:临时性用工
B:劳动合同用工
C:劳务派遣用工
D:聘任制用工
答案：B

16.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:静态测评
B:动态测评
C:表面测评
D:形式测评
答案：A

17.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：B

18.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:矩阵制
C:职能部制
D:直线职能制
答案：B

19.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:增强销售渠道功效
C:市场改良
D:产品改良
答案：B

20.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:用多项操作代替单项操作
B:在单调的作业中增加一些变动因素
C:生产工人参与制定计划
D:采用包干负责制
答案：C

21.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的当事人
B:集体合同的关系人
C:经营者
D:所有者
答案：B

22.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案：D

23.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的评价标准
B:绩效管理的效度
C:绩效管理的信度
D:绩效管理的要求
答案：B

24.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:压力性问题
B:背景性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：A

25.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职门