精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（能力提升）.docx

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精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的内容
D:可以变更合同的主体
答案：D

2.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:适中
B:最多
C:最低
D:最高
答案：C

3.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
答案：A

4.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:管理人员心智能力培训
B:现代管理技能培训
C:岗位管理知识培训
D:系统性的常规管理知识和技能培训
答案：C

5.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:共通性
B:重复性
C:可观察性
D:可衡量性
答案：B

6.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗等
B:职门
C:职组
D:岗级
答案：A

7.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:感情效应
B:第一印象
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：D

8.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:管理制度
B:技术规范
C:业务规范
D:行为规范
答案：A

9.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标向
C:标记
D:标度
答案：D

10.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
答案：A

11.劳动关系的内容是（）。
A:报酬
B:劳动者
C:劳动
D:劳动力
答案：C

12.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：A

13.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

14.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:品质特征型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标
答案：C

15.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较快、工资水平较高
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：C

16.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:矩阵模型
答案：D

17.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升时间
B:晋升路径
C:晋升条件
D:晋升比率
答案：B

18.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

19.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:津贴
B:基本工资
C:奖金
D:福利
答案：C

20.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范劳动者行为
C:规范劳动力市场
D:规范企业的行为
答案：A

21.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
答案：B

22.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
答案：B

23.关于头脑风暴法的描述，