精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠系列）.docx

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精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:③①⑥④⑤②
B:⑥①③④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:⑥③④⑤②①
答案：C

2.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:考核性
C:诊断性
D:选拔性
答案：C

3.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：A

4.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:教学设计
C:需求分析
D:实施培训
答案：B

5.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:情景模拟
B:角色扮演
C:课堂讲授
D:示范模拟
答案：A

6.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:访谈调查
答案：C

7.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:事业部制
C:咨询机构
D:直线职能制
答案：C

8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

9.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:奖励性调整
B:效益性调整
C:工龄性调整
D:物价性调整
答案：B

10.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:获得领导支持的有效方式
B:自省以前工作中的不足
C:有利于提高培训效率
D:要向高层管理人员汇报
答案：B

11.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:组合薪酬结构
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：D

12.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:被考评者
C:考评标准
D:考评指标
答案：B

13.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

14.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

15.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:3个月
C:6个月
D:1个月
答案：D

16.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:责任分析
B:人员分析
C:任职条件分析
D:工作分析
答案：B

17.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:非国有企业实行民主协商制度
C:职工代表大会主要在国有企业中实行
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

18.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：A

19.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:管理部门和主管领导
B:培训教师
C:受训人员
D:生产管理或计划部门
答案：B

20.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:回归分析法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：A

21.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效目标不明确
B:绩效考评标准不明确
C:考评指标设计不规范
D:工作分析不到位
答案：B

22.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作数量
B:工作时间
C:工作难度
D:作业次数
答案：C

23.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:成本较低
C:较易施行
D:注重团队合作精神
答案：D

24.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资指导线
答案：C

25.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多维性
B:发展性
C:多因性
D:动态性
答案：D

26.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的数量
D:劳