精编河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺冠）.docx

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精编河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇员是被派遣劳动者
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇主是劳务派遣单位
答案：B

2.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案：A

3.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标准
B:标记
C:指标
D:标度
答案：D

4.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

5.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:只在本企业内适用
B:由劳动者参与制定
C:以员工为制定主体
D:由单位行政决定和公布
答案：C

6.宽带薪酬始于()
A:20世纪70年代
B:20世纪90年代
C:20世纪80年代
D:20世纪60年代
答案：B

7.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:金融市场
B:服务市场
C:技术市场
D:商品市场
答案：B

8.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
B:有利于企业调动下级的积极性和主动性
C:有利于企业统一领导和指挥
D:是企业大生产的客观要求
答案：B

9.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:技能工资制
B:年薪制
C:岗位工资制
D:绩效工资制
答案：B

10.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:相关国际公约
C:劳动法律规范
D:劳动法的首要原则
答案：A

11.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:薪酬计划
C:薪酬调整
D:从下而上法
答案：D

12.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:规范承诺
B:口头承诺
C:继续承诺
D:感情承诺
答案：B

13.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:高级管理人员
B:普通员工
C:—般管理人员
D:专业技术人员
答案：A

14.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

15.面试评分中的量化往往是（）。
A:二次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

16.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:班杜拉
C:莱文泽尔
D:None
答案：B

17.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:制度规划
B:工作岗位分析
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

18.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策人员来源广泛
B:决策的客观性较高
C:运用运筹学的原理
D:运用相关分析的方法
答案：D

19.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘成本效益
C:招聘费用
D:招聘管理成本
答案：B

20.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
答案：B

21.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的数量
D:人口的性别比例
答案：D

22.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质属于结构性素质测评体系要素
B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
C:心理素质控制和调节着人的能力发挥
D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
答案：D

23.劳动关系的内容是()
A:劳动者
B:劳动
C:报酬
D:劳动力
答案：B

24.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:三层次
B:四层次
C:单层次
D:双层次
答案：B

25.（）