精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案免费下载.docx

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精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求率
B:劳动力供给率
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：D

2.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:规模
B:质量
C:数量
D:成本
答案：B

3.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:转卖者市场
C:垄断者市场
D:政府市场
答案：C

4.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:公平公正
C:成本节约
D:适当激励
答案：B

5.面试评分中的量化方法往往是()
A:二次量化
B:一次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

6.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:电话调查
C:综合座谈
D:访谈法
答案：A

7.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:上级考评
B:外部人员考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

8.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与劳务用工单位
B:劳务用工单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

9.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:集中趋势
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：C

10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
答案：C

11.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
D:班产量定额=工作时间/工时定额
答案：B

12.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：A

13.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:企业规模达到100人以上
B:具有相应的经济负担能力
C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
D:已经建立集体协商机制
答案：A

14.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:行为定位法
B:目标管理法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：A

15.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:具有全方位、多角度的特点
B:以工作产出为导向
C:不利于强化企业的核心价值观
D:阻碍管理者与员工的双向交流
答案：A

16.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:绩效评价的等级是5～9级
C:设计和实施的费用比较低
D:将关键事件和等级评价有效的结合
答案：C

17.岗位指南的优点不包括（）。
A:记忆方便
B:重点突出
C:使用简易
D:精细深入
答案：D

18.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:关键事件法
D:行为定位法
答案：B

19.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：A

20.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:绩效为导向
B:行为为导向
C:技能为导向
D:工作为导向
答案：A

21.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗多薪工资制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:一岗一薪工资制
答案：B

22.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南必须像技术手册那样精确
B:岗位指南就是岗位说明书
C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
答案：D

23.特别任务法常用于()
A:离职培训
B:技能培训
C:管理培训
D:在职培训
答案：C

24.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:主题计划模块
B:计划概要模块
C:需求分析模块
D:目录模块
答案：C

25.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期收