湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【名校卷】.docx

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湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:就业促进法
D:劳动争议处理法
答案：D

2.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:同素异构原理
C:动态优势原理
D:能位匹配原理
答案：A

3.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:研讨法
C:案例分析法
D:专题讲座法
答案：C

4.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:3000元以上5000元以下
B:20000元以上30000元以下
C:5000元以上10000元以下
D:10000元以上20000元以下
答案：C

5.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发管理规划
B:员工培训开发战略规划
C:培训需求分析规划
D:员工培训项目评估规划
答案：A

6.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
答案：B

7.面试中的常见问题不包括()
A:面试时间过长
B:面试缺乏系统性
C:面试标准不具体
D:面试目的不明确
答案：A

8.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：B

9.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:创造性
B:收益性
C:累积性
D:时效性
答案：A

10.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位的纵向分级和横向分类无关
B:岗位分类包括横向分类和纵向分级
C:None
D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
答案：A

11.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:A
B:D
C:C
D:B
答案：C

12.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:16～18周岁的未成年人
B:18周岁以上的男性劳动者
C:女性劳动者
D:具有一定劳动能力的残疾人
答案：B

13.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:咨询权
C:单方决定权
D:参与权
答案：C

14.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:多种培训方法并用
C:培训时间长、内容广
D:以员工发展规划为依据
答案：A

15.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:二次量化
C:次量化
D:类别量化
答案：B

16.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工自我保护机制
答案：A

17.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:高层管理组织规范
C:董事会的组织制度
D:人事制度
答案：D

18.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:向上司报告自己所了解到的情况
B:找某某谈心，让他主动承担责任
C:闷在心里，佯装不知
D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
答案：B

19.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:加班加点工资
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:计件工资
答案：C

20.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益争议
B:劳动争议
C:集体争议
D:利益冲突
答案：D

21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15天
B:10天
C:7天
D:30天
答案：A

22.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:经济计量模型法
B:竞争五要素分析法
C:SWOT分析法
D:回归分析法
答案：B

23.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:环境差异原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:组织差异原理
答案：B

24.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗