优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名校卷】.docx

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优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要具有前瞻性和全局性
B:要明确企业员工培训的细节问题
C:要规定培训的总方针和总任务
D:规划期限一般为3—5年或5年以上
答案：B

2.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：C

3.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：B

4.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:社会保险
B:保密事项
C:劳动保护和劳动条件
D:劳动纪律
答案：B

5.劳动力市场的客体是（）。
A:社会劳动力资源
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:劳动力的所有者
答案：B

6.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:最低工资标准
B:质量管理制度
C:社会保障制度
D:户籍制度
答案：B

7.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：A

8.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试指导》
B:《考试预测》
C:《考试分析》
D:《考试大纲》
答案：D

9.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：C

10.()是企业的“宪法”。
A:管理制度
B:企业基本制度
C:行为规范
D:员工手册
答案：B

11.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分析
B:职能分解
C:职能合并
D:职能调整
答案：B

12.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织的权.责结构
B:管理行为规范
C:部门划分的形式矛口结构
D:组织信息控制
答案：D

13.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升比率
B:晋升条件
C:晋升路径
D:晋升时间
答案：C

14.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:主观题的答案是非唯一的、开放性的
B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
答案：D

15.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:员工教育经费
D:培训费用
答案：C

16.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:结构化面试
B:综合面试
C:半结构化面试
D:非结构化面试
答案：A

17.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：C

18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:面试
B:心理测验
C:情景测验
D:智力测验
答案：B

19.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:汇总报表
D:正式通报
答案：D

20.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:根据岗位性质给付工资
B:以岗位分析为基础
C:工资给付的主观性较强
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：C

21.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分级
B:品味分级
C:岗位分类
D:品位分类
答案：C

22.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬调整
C:薪酬设计
D:薪酬预算
答案：C

23.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳务派遣用工
B:聘任制用工
C:劳动合同用工
D:临时性用工
答案：C

24.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:发展性
答案：B

25.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C:在每次会面的开始,管