内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（名校卷）.docx

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内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：B

2.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:三个月或半年以后
B:半年或一年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：B

3.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:经济学分析
B:数理统计分析
C:可靠性分析
D:财务报表分析
答案：A

4.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15234
B:15423
C:14352
D:14253
答案：B

5.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束6个月或一年以后
B:培训课程结束时
C:培训结束3个月或半年以后
D:培训课程开始时
答案：C

6.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
B:是可有可无的环节
C:可选用单一的定性或定量评估方法
D:只在培训结束时进行评估
答案：A

7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:200+A
B:150+A
C:400+A
D:240+A
答案：C

8.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:课程结束后预期分析
B:培训课程的费用分析
C:学员知识能力水平分析
D:岗位的技能要求分析
答案：B

9.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:多维立体组织结构模式
B:模拟分权组织结构模式
C:网络型组织结构模式
D:流程型组织结构模式
答案：D

10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：C

11.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

12.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的所有者个体
B:劳动力资源
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的劳动力
答案：D

13.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:知觉
D:外因
答案：B

14.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源预测
B:未来人力资源需求预测
C:未来流失人力资源预测分析
D:现实人力资源存量预测
答案：D

15.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:对比偏差
C:相似偏差
D:个人偏见
答案：A

16.劳动力市场的基本功能是()。
A:实现劳动资源的配置
B:解决如何生产的问题
C:决定就业量与工资
D:解决生产什么的问题
答案：A

17.（）是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:性情
C:情感
D:情态
答案：A

18.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:上报
C:转岗
D:治疗
答案：D

19.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:投射技术
B:FRC技术
C:心理技术
D:问卷技术
答案：A

20.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优比例
B:最优战略
C:最优发展速度
D:最优经济效果
答案：B

21.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:两次
C:一次
D:多次
答案：C

22.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:综合式绩效
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：B

23.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:对象
B:主体
C:内容
D:客体
答案：D

24.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：C