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最新湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：A

2.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：A

3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
答案：B

4.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有慎微意识
C:要有风险意识
D:要有大局意识
答案：C

5.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:态度
B:奉献
C:敬业
D:效率
答案：C

6.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的渊源
B:劳动法的体系
C:劳动法的内容
D:劳动法的原则
答案：B

7.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:是一种补偿性的劳动报酬
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：A

8.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:可选用单一的定性或定量评估方法
B:是可有可无的环节
C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
D:只在培训结束时进行评估
答案：C

9.()不属于个人行为规范。
A:员工业务规范
B:仪态仪表规范
C:品德规范
D:劳动纪律
答案：A

10.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分级
B:岗位分类
C:品味分级
D:品位分类
答案：B

11.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:社会效益
B:最大利润
C:经济效益
D:最低成本
答案：B

12.劳动力市场的基本功能是()。
A:实现劳动资源的配置
B:解决生产什么的问题
C:决定就业量与工资
D:解决如何生产的问题
答案：A

13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:可以减少管理中的矛盾
B:人际关系好，自然好办事
C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
答案：D

14.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:关键目标法
D:关键分析法
答案：C

15.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:薪酬管理政策
C:绩效政策
D:安全政策
答案：B

16.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:开放式
B:资源争夺型
C:排序选择型
D:两难式
答案：D

17.社会知觉失真的表现不包括()。
A:光环效应
B:投射效应
C:对比效应
D:蝴蝶效应
答案：D

18.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:行业内中等水平的企业
B:世界500强企业
C:本行业领先的最佳企业
D:中国500强企业
答案：A

19.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

20.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:无奈，抱怨
B:离开这家公司
C:打官司解决
D:继续找领导索要
答案：D

21.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:改良式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：D

22.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面的代表
D:上级工会代表
答案：D

23.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程内容
C:课程目标
D:课程评价
答案：C

24.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法?
C:马尔可夫分折法
D:计算机模型法
答案：A

25.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲