优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（A卷）.docx

专业精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:选择范围较大
C:提高培训档次
D:师资费用较低
答案：D

2.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

3.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
C:在对外交往中坚持重大义、不计小利
D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
答案：B

4.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:精度
C:准度
D:效度
答案：A

5.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:决策层
C:监督层
D:执行层
答案：C

6.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:结果优先的原则
B:流程导向的原则
C:增值产出的原则
D:设定权重的原则
答案：B

7.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:合理分工协作
C:正确分析工作目标
D:明确任务目标
答案：D

8.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高管理者的管理观念和技能
答案：B

9.()是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训服务制度
C:培训奖惩制度
D:培训考核制度
答案：B

10.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职系
B:职门
C:职组
D:职等
答案：A

11.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:必需
B:严格
C:强迫
D:强制
答案：D

12.企业人员供给计划不包括()
A:内部调动计划
B:培训计划
C:晋升计划
D:招聘计划
答案：B

13.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:迈克尔·波特
B:彼得·德鲁克
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·圣吉
答案：A

14.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:背景性问题
答案：C

15.培训成果的第一级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

16.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：A

17.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标度
B:标准
C:指标
D:标记
答案：A

18.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训目标
B:培训任务
C:培训战略
D:培训需求
答案：A

19.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:普遍性
B:有效性
C:标准化
D:系统性
答案：B

20.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:较易施行
C:所用时间较短
D:注重团队合作精神
答案：D

21.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：D

22.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:强调测评无区分功能
C:测评标准要尽可能精确
D:测评标准应具有弹性
答案：C

23.在面试过程中，面试考官应()
A:少听多说
B:多听少说
C:少听少说
D:多听多说
答案：B

24.人力资源开发不包括()。
A:环境开发
B:生理开发
C:制度开发
D:心理开发
答案：C

25.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:实际做到什么
B:应该做到什么
C:不应该做什么
D