广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（名师推荐）.docx

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广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效辅导
B:绩效考评
C:绩效监控
D:绩效管理
答案：A

2.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:成员满意度
B:绩效
C:团队学习
D:外人的满意度
答案：C

3.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定工资
B:浮动工资
C:基本工资
D:岗位工资
答案：B

4.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:食宿政策
C:安全政策
D:薪酬管理政策
答案：D

5.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:双向倾听式绩效面谈
B:单向劝导式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

6.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:专题性调研
B:技术性预测
C:获取书面信息
D:获取口头信息
答案：D

7.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:相关性原理
C:惯性原理
D:相似性原理
答案：A

8.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者绩效辅导的水平
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评标准的有效性
D:绩效考评信息的有效性
答案：C

9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:中位数
C:方差
D:标准差
答案：D

10.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
B:多维立体组织是矩阵组织的进一步
C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D:康采恩属于模拟分权组织结构模式
答案：D

11.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:结构形式不同
B:涉及的内容不同
C:适用范围不同
D:突出的主题不同
答案：C

12.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:5人
C:10人
D:2人
答案：C

13.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职门
B:职系
C:职组
D:职列
答案：B

14.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:情感因素
B:专业素质
C:胜任特征
D:学历层次
答案：C

15.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:激励性
B:灵活性
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

16.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.4
C:0.3
D:0.5
答案：A

17.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业年金
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：B

18.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训部门
B:管理者
C:培训者
D:后勤部门
答案：A

19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:员工代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

20.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:5日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：A

21.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试前做好充分准备
B:尽量创造和谐的氛围
C:努力营造高压的面试氛围
D:面试过程中要善于察言观色
答案：C

22.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：A

23.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中间环节
B:起步环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

24.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:双层次
B:四层次
C:单层次
D:三层次
答案：B

25.不属于绩效管理评估指标的是()
A:信息质量
B:被评估的人数
C:被评估人的能力
D:单元层次和组织层次的绩效
答案：C

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