优选广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（名师推荐）.docx

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优选广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.360度考评的优点不包括
A:考评信息较为全面
B:效度高、误差小
C:成本低、耗时短
D:考评结果较为客观
答案：C

2.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的准确性
B:考评结果的反馈方式
C:考评的公正性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.4
B:0.2
C:0.3
D:0.1
答案：B

4.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型
答案：D

5.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代功效学方法
B:工业工程方法
C:程序分析法
D:关键指标法
答案：C

6.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:德尔菲法
B:转换比率法
C:描述法
D:经验预测法
答案：A

7.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:质量式
B:定义式
C:量词式
D:等级式
答案：A

8.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:个人偏见
B:后继效应
C:优先效应
D:晕轮效应
答案：D

9.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:受训人员的数量
C:培训的方式方法
D:培训的奖励措施
答案：D

10.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:成果
B:人员
C:工作
D:关系
答案：A

11.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:计量检测中心
B:物资供应中心
C:科研开发中心
D:人才培训中心
答案：B

12.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无弹性
B:供给富有弹性
C:供给缺乏弹性
D:供给无限弹性
答案：B

13.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16～18岁的劳动者
B:18岁以上的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：C

14.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用于人力供给的中期长期预测
B:适合于对人力需求的长期预测
C:是一种定性预测方法
D:可用来预测部门人力资源需求
答案：A

15.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:年薪制
D:技能工资制
答案：B

16.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:经济环境
B:发展战略
C:行业特征
D:企业文化
答案：A

17.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
C:包含社会优抚安置
D:以社会保险为手段达到保障的目的
答案：C

18.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资差距
B:等级重叠
C:浮动幅度
D:工资档次
答案：C

19.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:紧张、不耐烦、自负
C:紧张、害怕、焦虑
D:不同意、反感、生气
答案：C

20.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程目标
C:课程空间
D:课程内容
答案：B

21.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:不利于强化企业的核心价值观
B:以工作产出为导向
C:具有全方位、多角度的特点
D:阻碍管理者与员工的双向交流
答案：C

22.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—仲裁—调解—申诉
B:争议—调解—协商—申诉—仲裁
C:争议—调解—协商—仲裁—申诉
D:争议—协商—调解—仲裁—申诉
答案：D

23.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:流程团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：D

24.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

25.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。