历年广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（名师推荐）.docx

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历年广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效管理
B:绩效辅导
C:绩效监控
D:绩效考评
答案：B

2.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升预案
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：A

3.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:层次分析法
B:德尔菲法
C:经验判别法
D:主观经验法
答案：C

4.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：A

5.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:5个
B:15个
C:3个
D:10个
答案：D

6.培训课程设计的基本要求是()
A:满足员工自身要求
B:体现成年人的认知规律
C:适应企业发展需要
D:结合现代系统理论
答案：B

7.劳动关系的内容是（）。
A:劳动力
B:劳动者
C:报酬
D:劳动
答案：D

8.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪资
B:薪酬
C:福利
D:工费
答案：B

9.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担道义上的责任
B:无须承担责任
C:承担法律责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：D

10.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
答案：B

11.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:开放式
B:排序选择型
C:资源争夺型
D:两难式
答案：D

12.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高管理者的管理观念和技能
B:提高中层管理人员的管理能力
C:建设企业文化
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

13.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益争议
B:劳动争议
C:集体争议
D:利益冲突
答案：D

14.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:260元
B:160元
C:128元
D:140元
答案：D

15.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:相关分析
B:集中趋势分析
C:综合分析
D:离散趋势分析
答案：C

16.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:回避原则
B:证据原则
C:合议原则
D:强制原则
答案：B

17.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：D

18.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.3
B:0.2～0.4
C:0.1～0.3
D:0.2～0.5
答案：B

19.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:资本投入
B:劳动资料
C:生产资料
D:劳动投入
答案：D

20.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣的劳动者
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

21.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:适应性
C:合理性
D:节约性
答案：C

22.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:直线职能制
答案：A

23.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:感情效应
D:第一印象
答案：A

24.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45295
C:45294
D:45293
答案：C

25.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:增值
B:改善经营绩效
C:塑造企业文化
D:控制成本
答案：A

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