精编广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（名师推荐）.docx

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:事业部制
C:直线职能制
D:多维立体组织
答案：B

2.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:国家意志
B:雇主意志
C:雇员意志
D:社会意志
答案：A

3.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工学习
D:员工自我保护机制
答案：C

4.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:50万
B:200万
C:500万
D:100万
答案：B

5.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:角色扮演
B:替补训练
C:职务轮换
D:专家演讲学习班
答案：C

6.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:人员开发原理
答案：C

7.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:解决现实存在问题
B:提升员工自身素质
C:达成企业发展目标
D:提高员工工作绩效
答案：C

8.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:中间倾向
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：D

9.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:薪酬福利
B:社会救济
C:社会保险
D:社会保障
答案：C

10.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:老年人
B:青年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

11.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:计量模型法
B:频率分析法
C:离散分析法
D:数据排列法
答案：A

12.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:明白了事情的原委,然后再去行动
B:言多有失,少说为佳
C:想明白了事情的原委,然后再去行动
D:谨慎言语,不要因夸口而失信
答案：D

13.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:教育投资
B:培训支出
C:心理损失
D:流动支出
答案：C

14.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资标准
C:最低平均工资
D:最低工资额
答案：A

15.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与成本
B:劳动力需求量
C:就业量与工资
D:劳动力供给量
答案：C

16.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:平均的标准水平
B:先进的标准水平
C:基本的标准水平
D:合理的标准水平
答案：D

17.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：A

18.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:多种经营战略
答案：A

19.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键竞争法
答案：B

20.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:注意倾听，少说多听
B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
D:尽量获得与员工绩效有关的信息
答案：B

21.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:微分法
C:量本利分析法
D:收益矩阵制度
答案：D

22.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:控制能力
C:实力
D:销售能力
答案：C

23.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:光环效应
B:首因效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：C

24.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
答案：A

25.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务用工单位与劳动者
B:劳务中介机构与用工单位