优选广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（名师推荐）.docx

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优选广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:30个
C:40个
D:5个
答案：A

2.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:10年
B:5年
C:3年
D:15年
答案：B

3.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:建立在评估者的主观看法上，作用不大
B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C:评估者依据自己的主观性判断
D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案：A

4.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:IT行业
B:管理人员
C:流水线工人
D:销售人员
答案：D

5.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:档案筛选法
C:素质筛选法
D:初步筛选法
答案：D

6.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:灵活性
C:激励性
D:公平公正
答案：D

7.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
C:具有全方位、多角度的特点
D:加强了管理者与组织员工的双向交流
答案：B

8.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：D

9.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:综合式绩效
D:双向倾听式
答案：C

10.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:5组
B:2组
C:20组
D:10组
答案：D

11.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:人员
B:关系
C:成果
D:工作
答案：C

12.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：C

13.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
答案：D

14.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:知识导向型
答案：D

15.()是企业管理的中坚力量。
A:中层管理人员
B:一线管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

16.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行非强制性原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁施行一次裁决制度
答案：A

17.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎独
B:慎微
C:谨慎
D:审慎
答案：D

18.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训方式
B:激励培训对象
C:保留培训项目
D:改进培训项目
答案：D

19.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:二次量化
B:一次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

20.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：B

21.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评指标具有灵活性
B:测评标准刚性强
C:以淘汰较差员工为目的
D:测评过程强调客观性
答案：C

22.与法律比较，道德（）。
A:比法律产生得晚
B:比法律模糊
C:比法律的适用范围广
D:比法律的社会影响力小
答案：C

23.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:评价标准误差
B:自我中心效应
C:晕轮误差
D:分布误差
答案：A

24.劳动争议处理的原则不包括()。
A:及时处理原则
B:公正原则
C:合法原则
D:合议原则
答案：D

25.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:内容
B:对象
C:期限
D:标准
答案：A

26.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬设计
B:薪酬支付
C:薪酬调整
D:薪酬预算
答案：A

27.()是指