河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及精品答案.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:经验性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：B

2.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:咨询机构
D:超事业部制
答案：C

3.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:消费导向型
B:市场驱动型
C:利润驱动型
D:产品竞争型
答案：B

4.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

5.评价中心方法不包括()。
A:结构化面试
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：A

6.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:战略
B:激励
C:控制
D:目标
答案：C

7.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效用最大化
C:差额最小化
D:差额最大化
答案：A

8.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:人员比率法
B:回归分析法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：B

9.劳动争议的标的不包括（）。
A:工伤伤残鉴定
B:工资奖金发放
C:补充保险实施
D:税后利润审计
答案：D

10.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：C

11.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：A

12.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:相似偏差
B:晕轮效应
C:后继效应
D:对比偏差
答案：D

13.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务中介机构与用工单位
B:劳务派遣单位与劳动者
C:劳务派遣单位与用工单位
D:劳务用工单位与劳动者
答案：C

14.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:五次
C:两次
D:三次
答案：A

15.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:行为定位法
答案：A

16.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动定额
B:计件单价
C:工作物等级
D:劳动生产率
答案：D

17.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:10天
B:7天
C:15天
D:30天
答案：C

18.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:描述法
B:德尔菲法
C:转换比率法
D:经验预测法
答案：C

19.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:指挥者
B:管理者
C:领导者
D:组织者
答案：B

20.关于金钱，你的看法是（）。
A:每个人生活离不了的必需品
B:衡量人生成功的标志
C:金钱如粪土
D:对人具有支配作用
答案：A

21.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持久性
B:绝对性和持久性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

22.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:培训需求分析
B:发出制定计划的通知
C:提出培训动机
D:明确培训目标
答案：A

23.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动管理专业化分工
B:科学技术发展
C:社会化大生产
D:劳动环境改善
答案：A

24.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗等
B:岗级
C:职系
D:职级
答案：C

25.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力供给增长量
D:劳动力需求增长量
答案：B

26.领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:智力不足
C:人格特质不适合
D:经验不足
答案：C

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