历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库通用.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库通用

第I部分单选题（50题）

1.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:行为环境要素
B:综合性要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：C

2.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:男性成年人
B:老年人
C:青年人
D:女性成年人
答案：A

3.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与战略目标相适应
B:确保人力资源需求
C:与内外环境相适应
D:降低员工流动性
答案：D

4.劳动法律关系是一种（）。
A:劳动关系
B:双务关系
C:正向关系
D:法务关系
答案：B

5.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系
答案：C

6.()不属于劳动组织优化的内容。
A:作业班组合理组织
B:不同工艺阶段合理组织
C:工作时间合理组织
D:劳动环境优化
答案：D

7.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
答案：C

8.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
答案：D

9.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别大
B:工作物等级不同
C:劳动熟练程度差别小
D:技术复杂程度高
答案：C

10.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:面试法
C:投射技术
D:心理测验
答案：D

11.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:有效性
B:标准化
C:系统性
D:普遍性
答案：A

12.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:中层管理者
B:高层管理者
C:公司总经理
D:基层管理者
答案：A

13.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:规章制度
B:企业价值观
C:企业礼俗
D:企业作风
答案：B

14.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.15
D:0.25
答案：A

15.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发战略规划
B:战略导向的全局性培训规划
C:员工培训开发管理规划
D:员工长期培训开发规划
答案：C

16.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:例会制度
D:正式通报
答案：D

17.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:劳动关系
B:协作关系
C:命令关系
D:法律关系
答案：A

18.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤②③④
B:①③②④⑤
C:①⑤③②④
D:①②③④⑤
答案：B

19.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:组合薪酬结构
答案：C

20.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①④②③
C:①②③④
D:①③②④
答案：A

21.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:等级式
B:定义式
C:质量式
D:量词式
答案：C

22.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评指标具有灵活性
B:以淘汰较差员工为目的
C:测评过程强调客观性
D:测评标准刚性强
答案：B

23.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:近期效应
B:后继效应
C:个人偏见
D:优先效应
答案：B

24.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:共同发展原则
B:保持动态性原则
C:适合企业特点
D:学习与创新并重
答案：A

25.以