历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库汇总.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者完成超过本职位技能要求的工作
B:任职者提高完成本职工作的质量
C:为企业中长期的人才需求做好储备
D:培训费增加，增强企业知名度
答案：D

2.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:员工教育经费
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

3.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:提出培训规划的需求
B:撰写培训规划方案
C:获取培训规划的信息
D:培训规划的研讨与修正
答案：A

4.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对被考评者全面全过程的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对考评者全面全过程的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：A

5.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:回归分析法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:人员比率法
答案：A

6.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观经济形势
B:本地区上一年度的经济增长情况
C:国家宏观政策
D:本地区本年度企业工资增长情况
答案：D

7.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
答案：C

8.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议内容的特点性
B:内容的复杂性
C:争议主体的团体性
D:影响的广泛性
答案：B

9.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:问卷测评
B:投射技术
C:品德测评
D:心理测试
答案：B

10.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:目标体系
B:决策体系
C:计划体系
D:营销体系
答案：A

11.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的性质
B:决策对各职能的影响面
C:决策者所需具备的能力
D:决策的环境
答案：D

12.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分类
C:岗位分级
D:岗位调查
答案：C

13.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:非结构化面试
C:一次性面试
D:结构化面试
答案：D

14.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可实现的
B:可衡量的
C:具体的
D:现实的
答案：B

15.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:15
B:5
C:10
D:20
答案：C

16.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:是什么
B:为什么
C:怎么样
D:怎样好
答案：A

17.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:制定科学的员工激励机制
B:提高员工生产业务技能
C:改进生产加工工艺设计
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

18.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：B

19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:20
B:5
C:2
D:10
答案：D

20.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:评价中心方法
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:笔试
答案：A

21.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:解聘
C:上报
D:转岗
答案：A

22.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的信度
C:绩效管理的效度
D:绩效管理的评价标准
答案：C

23.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升预案
答案：D

24.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①③②④
B:①④②③
C:①②③④
D:②①④③
答案：D

25.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:薪酬管理
C:规划
D:招聘
答案：A

26.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:强调对员