广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（名校卷）.docx

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广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
答案：B

2.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:公司制度
B:时间控制
C:合适的培训时间长度
D:配合员工的工作状况
答案：A

3.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：B

4.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的当事人
C:集体合同的关系人
D:所有者
答案：C

5.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:中国500强企业
B:行业内中等水平的企业
C:世界500强企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：B

6.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:结构差异
B:工作差异
C:个体差异
D:人岗匹配
答案：D

7.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:管理部门和主管领导
B:受训人员
C:生产管理或计划部门
D:培训教师
答案：D

8.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:惯性原理
B:系统原理
C:相关性原理
D:相似性原理
答案：B

9.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:问卷调查法
B:网络调查法
C:访谈法
D:抽样调查法
答案：D

10.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：C

11.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:定额分析法
D:效率定员法
答案：B

12.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训目标
C:培训设计
D:培训需求
答案：A

13.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体效应
B:晕轮效应
C:远期效应
D:鲶鱼效应
答案：D

14.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣劳动者
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

15.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:15分钟
B:1分钟
C:5分钟
D:10分钟
答案：C

16.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
答案：C

17.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:思维性问题
B:经验性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：C

18.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.25
B:0.75
C:0.9
D:0.5
答案：A

19.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:公文筐测验
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:闭卷笔试
答案：C

20.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:增强企业产品的竞争力
B:减少企业人工成本
C:谋求员工与企业共同发展
D:肯定员工对企业的贡献
答案：B

21.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
B:敬业精神高于企业发展战略
C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
答案：D

22.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:18周岁以上的男性劳动者
B:女性劳动者
C:具有一定劳动能力的残疾人
D:16～18周岁的未成年人
答案：A

23.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源系统设计
C:人力资源供求达到协调平衡
D