广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（A卷）.docx

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广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:下级考评
B:上级考评
C:外部考评
D:360度考评
答案：D

2.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

3.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者澄清一些疑问
C:就某一问题充分发表自己的意见
D:向应聘者提问时间不宜过长
答案：C

4.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

5.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:区分度
B:可行性
C:相关度
D:可信度
答案：B

6.()不属于劳动关系的特征。
A:内容是劳动
B:协调性
C:平等性
D:隶属性
答案：B

7.短期培训规划是以（）为基础。
A:管理性培训规划
B:中期培训规划
C:战略性培训规划
D:长期培训计划
答案：B

8.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人报告
B:个人测验
C:实务作业
D:管理游戏
答案：C

9.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标记
C:标度
D:准则
答案：A

10.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程目标
B:课程内容
C:课程评价
D:课程教材
答案：A

11.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

12.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:路径-目标理论
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：B

13.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和标度
B:标志和尺度
C:指标和数值
D:指标和标度
答案：A

14.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤③②①
B:⑤④①③②
C:⑤④①②③
D:④⑤①③②
答案：D

15.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②③①
B:③①②
C:②①③
D:③②①
答案：C

16.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:None
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:岗位分类包括横向分类和纵向分级
D:岗位的纵向分级和横向分类无关
答案：D

17.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

18.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:物价性调整
B:奖励性调整
C:工龄性调整
D:考核性调整
答案：D

19.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：A

20.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:诊断性
C:考核性
D:选拔性
答案：A

21.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②①③④
B:①②③④
C:③①②④
D:②③①④
答案：A

22.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:公司工作说明书
B:行业工作说明书
C:部门工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

23.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要依据是现代系统理论基本原理
B:基本要求是体现成年人的认知规律
C:主要方法是人力资源开发理论与工具
D:根本任务是满足企业和学