历年广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（A卷）.docx

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历年广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:养老保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：B

2.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:非结构化面试
C:单独面试
D:结构化面试
答案：D

3.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:8
B:5
C:10
D:3
答案：B

4.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:是工作岗位分析的延续
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:评价的中心是现有的人员
答案：D

5.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业纪律
B:职业良心
C:职业态度
D:职业理想
答案：B

6.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③②①
B:③①②
C:①③②
D:③①②
答案：C

7.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：B

8.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：B

9.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:事实劳动关系
B:形式劳动关系
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

10.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:适用于人力资源需求的长期趋势预测
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

11.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:职业生涯规划
B:人员配备计划
C:薪酬福利计划
D:人员培训计划
答案：B

12.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:科学选任
B:实事求是
C:有效选人
D:长官意志的影响
答案：D

13.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:劳动效率
B:员工个人素质
C:企业收益
D:企业整体素质
答案：D

14.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬支付
B:薪酬预算
C:薪酬调整
D:薪酬设计
答案：D

15.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的含义要明确
C:标准的等级数量
D:考评标准越多越好
答案：D

16.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议法律诉讼制度
B:劳动争议调解委员会调解制度
C:劳动争议仲裁制度
D:劳动争议民事调解制度
答案：D

17.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:研讨法
B:讲授法
C:实践法
D:专题法
答案：C

18.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营不正常、亏损较大
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营正常、有经济效益
答案：A

19.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：B

20.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比较法
B:点数法
C:比率法
D:基准法
答案：B

21.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:公平性原则
B:可比性原则
C:选优原则
D:合理性原则
答案：B

22.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:工作任务分析法
B:访谈法
C:重点团队分析法
D:日志法
答案：A

23.绩效管理的核心是()
A:绩效辅导
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

24.企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:董事会组织
C:高层管理组织规范
D:人事制度
答案：D

25.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源管理系统的设计
B:人力资源的需求预测
C:人力资源供给平衡和协调
D:人力资源的供给预测
答案：B

26.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:隶属
C:合作
D