广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（名校卷）.docx

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广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:制度规划
B:战略规划
C:工作岗位分析
D:人力资源规划
答案：D

2.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
B:确定调查内容
C:确定调查方法
D:确定被调查企业
答案：A

3.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:迈克尔?波特
C:杰克?韦尔奇
D:彼得?德鲁克
答案：B

4.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

5.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:座谈法
B:绩效评估法
C:问卷调查法
D:查看工作记录法
答案：B

6.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
B:人力资源预测是人员规划的一部分
C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
答案：D

7.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估体系
B:评估培训成果的标准
C:培训评估方法
D:培训评估规划
答案：B

8.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:明确关键岗位、识别核心人才
C:培养核心人才的继任者
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：B

9.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：D

10.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:收集数据的范围是城镇企业
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:收集的数据要有可比性
答案：C

11.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:绩效短板与不足
B:组织战略与经营规划
C:部门职能与岗位职责
D:员工薪酬福利水平
答案：D

12.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：A

13.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗一薪制
B:提成薪酬制
C:一岗多薪制
D:技能薪酬制
答案：C

14.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:技术人员培训
B:中层管理者培训
C:基层管理者培训
D:高层管理者培训
答案：D

15.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认知理解度
B:精确度
C:过程关注度
D:认同度
答案：A

16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
答案：A

17.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:智能素质
C:体力状况
D:文化素质
答案：A

18.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范企业的行为
B:规范劳动者行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范劳动力市场
答案：C

19.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:300万元
C:50万元
D:100万元
答案：A

20.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:公司上级主管部门
B:人力资源战略
C:企业发展战略
D:社会发展水平
答案：B

21.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:部门主管
B:高层管理者
C:咨询小组
D:人力资源部
答案：D

22.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③②④
B:①③④②
C:③①②④
D:③①④②
答案：D

23.管理人员的四级培训对象是（）。
A:负责核心流程的管理人员
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:管理业务并对其业绩全权负责者
D:具有管理潜能的员工
答案：D

24.劳动法的首要原则是()
A:劳动关系民主化原则
B:物质帮助