2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【典优】.docx

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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【典优】

第I部分单选题（50题）

1.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:强迫分布法
B:配对比较法
C:合成考评法
D:目标管理法
答案：A

2.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:分类法
C:评分法
D:排列法
答案：C

3.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:生理测量
C:心理测量
D:人事测评
答案：C

4.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:①②③④
C:④①②③
D:①④②③
答案：C

5.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：A

6.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:德尔菲法
B:马尔可夫分析法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：A

7.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：B

8.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:计时薪酬制
C:计件薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

9.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:适用于管理岗位的员工
B:要规定完成目标的先后顺序
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:有时间空间、数量质量的约束
答案：A

10.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:分值法
答案：C

11.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:长远性与风险性
B:总体性与全局性
C:总体性和长远性
D:全局性和系统性
答案：C

12.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:培训者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：D

13.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:团体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：B

14.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:结构性要素
B:行为环境要素
C:测评指标要素
D:工作绩效要素
答案：C

15.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:招募
C:选拔
D:评估
答案：C

16.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：B

17.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:效度
B:相关度
C:信度
D:标度
答案：C

18.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.2
C:0.3
D:0.5
答案：B

19.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发达国家
B:市场经济国家
C:发展中国家
D:混合经济国家
答案：B

20.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:评估阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:调整阶段
答案：B

21.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相结合”
B:“人岗相分离”
C:“对岗不对人”
D:“对人不对岗”
答案：C

22.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:市场商品消费结构分析
C:顾客购买动机分析
D:企业产品消费群体分析
答案：B

23.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
C:告诉朋友自己已有安排
D:不予理睬
答案：D

24.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:对经营者经营业绩进行的严格考核
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：A

25.在制度化管理的模式中，()不属于管理