最新西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【典优】.docx

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最新西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断—评价—指令
B:指令—判断评价
C:评价—指令—判断
D:判断指令—评价
答案：D

2.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:能够引导员工的职业生涯规划
B:有利于提高组织环境适应能力
C:不会受预测者知识水平的限制
D:要求预测者具有高度的想象力
答案：C

3.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:调度
C:管理层
D:办公室
答案：A

4.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:基层员工
B:人力资源主管
C:总经理
D:部门经理
答案：D

5.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:物价性调整
B:考核性调整
C:奖励性调整
D:工龄性调整
答案：B

6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:多次
C:一次
D:两次
答案：C

7.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：C

8.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
答案：C

9.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:团体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：D

10.竞争分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔?波特
B:彼得?德鲁克
C:杰克?韦尔奇
D:彼得?圣吉
答案：A

11.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高弹性类
B:折中类
C:高风险类
D:高稳定类
答案：D

12.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:情境领导模式
C:费德勒权变模型
D:参与模式
答案：A

13.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

14.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:目的是检验培训的最终成果
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：B

15.科学发展观指的是（）。
A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
B:科学发展，高效发展，健康发展
C:以人为本，全面、协调、可持续发展
D:以人为本，科学、高效、健康发展
答案：C

16.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:③②①
B:①③②
C:①②③
D:②①③
答案：C

17.企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:高层管理组织规范
C:董事会组织
D:企业章程
答案：A

18.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

19.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:合理性
B:可靠性
C:有效性
D:针对性
答案：B

20.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:崇尚科学
B:爱国主义
C:社会主义荣辱观
D:改革创新
答案：D

21.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳动行政部门
B:劳务用工单位
C:形式上的雇主
D:工作接收单位
答案：C

22.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动合同法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《民事诉讼法》
D:《劳动法》
答案：C

23.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

24.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、诉讼、调解
B:仲裁、调解、诉讼
C:调解、诉讼、仲裁
D:调解、仲裁、诉讼
答案：D

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