2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【典优】.docx

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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：C

2.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:利益争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：D

3.属于培训评估定量评估法的是()。
A:目标评估法
B:绩效评估法
C:比较评估法
D:收益评估法
答案：D

4.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
D:示意妻子（丈夫）回避一下
答案：A

5.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:不具有强制执行效力
B:生效时间相同
C:提起诉讼的权利相同
D:结束仲裁程序
答案：D

6.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
答案：C

7.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:竞争对手的员工
B:同行业从业人员
C:企业的员工
D:企业的客户
答案：C

8.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁要遵循回避制度
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

9.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程评价
C:课程内容
D:课程目标
答案：D

10.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:信度
B:区分度
C:效度
D:难度
答案：A

11.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:情境性
B:经验性
C:背景性
D:压力性
答案：C

12.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

13.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:发展人
B:约束人
C:完善人
D:开发人
答案：B

14.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试缺乏系统性
B:面试目的不明确
C:面试标准不具体
D:面试时间过长
答案：D

15.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资集体协商
C:工资集体协商制度
D:工资协议
答案：D

16.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分级
B:品位分类
C:岗位分级
D:岗位分类
答案：D

17.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:奖章授予
D:员工福利
答案：D

18.制度化管理的优点不包括（）。
A:个人与权力相分离
B:以理性分析为基础
C:适合现代大型企业组织的需要
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

19.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:主要是通过抽样调查方法取得
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：A

20.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②③①
B:③②①
C:②①③
D:③①②
答案：C

21.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程进行时
B:半年或一年以后
C:三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：B

22.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训项目
B:改进培训方式
C:保留培训项目
D:激励培训对象
答案：A

23.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:知识性问题
B:背景性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：C

24.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:计件工资制
B:佣金制
C:薪