湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库答案下载.docx

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湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位员工的知识化
B:劳动环境的优化
C:岗位的工时制度
D:岗位工作的满负荷
答案：A

2.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:D
B:C
C:A
D:B
答案：B

3.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

4.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“官僚制”
B:主张所有权与管理权相分离
C:也被称作“泰勒制”
D:也被称作“科层制”
答案：C

5.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织结构
B:改变组织氛围
C:改变组织文化
D:改变组织环境
答案：A

6.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:综合性原则
B:客观性原则
C:先进性原则
D:灵活性原则
答案：C

7.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：C

8.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

9.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:非强制性
B:会议性
C:群众性
D:自治性
答案：B

10.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.2
B:0.15
C:0.1
D:0.25
答案：A

11.确定型决策方法不包括()。
A:量本利分析法
B:收益矩阵制度
C:线性规划法
D:微分法
答案：B

12.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:知觉
D:外因
答案：B

13.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:本质属性
B:根本任务
C:主要依据
D:内在要求
答案：B

14.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

15.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①③②④
C:①②③④
D:①②④③
答案：D

16.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:实践法
C:专题法
D:讲授法
答案：B

17.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45293
C:1/
D:45295
答案：A

18.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:认知
C:感觉
D:智慧
答案：A

19.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
C:注意倾听，少说多听
D:尽量获得与员工绩效有关的信息
答案：A

20.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：B

21.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的终止条件
B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C:调整劳动关系运行的重要机制
D:工资协议的期限
答案：C

22.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源系统设计
C:人力资源供求达到协调平衡
D:人力资源供给预测
答案：C

23.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:符合企业经营规模
B:明确工作职责
C:明确组织存在问题
D:明确组织战略导向
答案：B

24.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:岗位分析
D:培训开发
答案：C

25.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:又被称为战略研究部或信息公司
B:能够参与制定集团战略经营计划
C:可以对集团高层提出的方案进行决策
D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
答案：C

26.企业年