2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库标准卷.docx

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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：A

2.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:实质
B:内容
C:手段
D:方法
答案：A

3.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

4.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:创造协调环境
B:实行系统管理
C:设立一些必要的委员会
D:鼓励创建学习型的组织
答案：D

5.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:7日
B:5日
C:3日
D:15日
答案：D

6.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:360度考评法
答案：B

7.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:恪尽职守的敬业精神
B:公忠为国的社会责任感
C:见利思义、以义取利的价值取向
D:以礼待人的和谐精神
答案：B

8.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:预防为主
B:防重于治
C:以人为本
D:安全第一
答案：D

9.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
答案：D

10.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:相似偏差
B:晕轮效应
C:对比偏差
D:后继效应
答案：A

11.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:110
B:112
C:117
D:131
答案：A

12.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

13.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:教材印发购置的费用
B:培训项目的管理费用
C:培训项目的评估费用
D:培训项目的设计费用
答案：A

14.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:第一环
B:必要一环
C:重要一环
D:最后一环
答案：A

15.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训战略
B:培训目标
C:培训任务
D:培训需求
答案：B

16.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：D

17.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
B:工资协议的终止条件
C:工资协议的期限
D:调整劳动关系运行的重要机制
答案：D

18.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:技能薪酬
C:年功序列制
D:绩效矩阵
答案：D

19.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

20.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:及时性
B:真实性
C:开放性
D:随意性
答案：A

21.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：A

22.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:笔试法
C:物理测验
D:心理测验
答案：B

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