内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（B卷）.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:FRC法
B:OEC法
C:投射技术
D:问卷法
答案：A

2.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:职位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:岗位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：B

3.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:学习成果
答案：D

4.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

5.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：D

6.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同事实
B:劳动法律事实
C:劳动契约关系
D:劳动合同关系
答案：B

7.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

8.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:员工教育经费
D:劳动争议处理费用
答案：C

9.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：A

10.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标志
B:标准
C:标记
D:标度
答案：D

11.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分解
B:职能分析
C:职能调整
D:职能规划
答案：B

12.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源供给预测
C:人员供求达到协调平衡
D:人力资源需求预测
答案：C

13.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:类别量化
B:模糊量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：B

14.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:变化期
B:波动期
C:持续期
D:稳定期
答案：C

15.现代人力资源管理的内容应()。
A:以社会为中心
B:以事为中心
C:以人为中心
D:以企业为中心
答案：C

16.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:组合工资
B:提成工资
C:岗位工资
D:能力工资
答案：D

17.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理
B:动态管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：B

18.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保险
B:社会救济
C:薪酬福利
D:社会保障
答案：A

19.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度，工资标准和形式
B:最低工资标准的确定
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：B

20.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:5人
C:2人
D:10人
答案：D

21.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收支循环
B:供需循环
C:支出循环
D:收入循环
答案：D

22.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、结果化
B:定性化、行为化
C:定量化、结果化
D:定量化、行为化
答案：D

23.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:给员工增加福利津贴
B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
答案：A

24.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
B