最新辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【综合卷】.docx

专业精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

2.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效计划沟通
答案：B

3.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:这个人该走
B:他的应变能力不足
C:公司聘而不能用，太可惜了
D:他没有处理好与聘用方的关系
答案：B

4.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:行为环境要素
B:工作绩效要素
C:结构性要素
D:测评指标要素
答案：D

5.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:能力薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

6.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬计划
C:从上而下法
D:从下而上法
答案：D

7.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其实质是识别关键性的工作要求
B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
C:它是一种特殊的结构化面试
D:所有面试问题都是行为性问题
答案：B

8.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动对象
B:劳动者
C:劳动环境
D:劳动资料
答案：B

9.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：B

10.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:周末
B:星期一
C:星期五
D:星期三
答案：D

11.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:五年计划
B:四年计划
C:三年计划
D:二年计划
答案：A

12.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:5日内
B:10日内
C:20日内
D:15日内
答案：D

13.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键分析法
C:关键目标法
D:标杆基准法
答案：C

14.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业内部培训中心
B:企业的基层单位
C:高校及培训机构
D:企业技术主管部门
答案：A

15.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：C

16.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:觉得上司是在难为自己
B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
C:自己先干起来，实在完不成任务时再说
D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
答案：D

17.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.03
C:0.05
D:l%
答案：C

18.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:相关度
B:可信度
C:可行性
D:区分度
答案：C

19.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训评估
B:培训课程设计
C:培训需求分析
D:培训规划
答案：A

20.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

21.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:需求管理
B:行政管理
C:组织管理
D:资源管理
答案：C

22.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:静态的