内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【精品】.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:转换比率法
D:描述法
答案：C

2.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:行为激励
B:培训激励
C:心理激励
D:目标激励
答案：A

3.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:指导性
B:权威性
C:合理性
D:稳定性
答案：C

4.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:50
B:30
C:100
D:80
答案：A

5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:15个
B:10个
C:5个
D:20个
答案：B

6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

7.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:酌情
C:部分
D:按照正常提供劳动
答案：D

8.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:培训成本比较低
D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：A

9.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:熊彼特
B:德鲁克
C:法约尔
D:泰勒
答案：A

10.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:学员手册
B:岗位指南
C:培训者指南
D:工作任务表
答案：A

11.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织员工的素质
B:提高组织的知名度
C:提高组织效率和经济效益
D:改善组织的环境
答案：C

12.组织市场的类型不包括（）。
A:政府市场
B:劳动力市场
C:转卖者市场
D:产业市场
答案：B

13.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
B:管理人员、行政人员
C:IT行业
D:销售人员等容易单独量化计算的职位
答案：C

14.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:集体争议
C:劳动争议
D:利益争议
答案：A

15.影响工作满意度的因素不包括()。
A:公平的报酬
B:合理的分工
C:支持性的工作环境
D:富有挑战性的工作
答案：B

16.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:所用时间较短
C:成本较低
D:注重团队合作精神
答案：D

17.()是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情感
C:情态
D:性情
答案：A

18.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员晋升计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:人员培训开发计划
答案：A

19.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程评价
B:培训课程设计
C:课程模式
D:课程目标
答案：B

20.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:建立需求驱动
B:提高组织活力
C:服务培训对象
D:完善约束激励机制
答案：C

21.平衡计分卡的创始人是（）。
A:吉尔伯特
B:卡普兰和诺顿
C:纳吉布
D:肖恩
答案：B

22.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评标准的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评信息的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：A

23.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:事业部制
B:超事业部制
C:模拟分权制
D:矩阵制
答案：D

24.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:应按照国家相关政策规定进行
D:收集的数据要有可比性
答案：B

25.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤①③②
B:⑤④①③②
C:⑤④①②③
D:④⑤③②①
答案：A

26.宽带薪酬始于()
A:20世纪60年代
B:20世纪90年代
C:20世纪80年代
D:20世纪70年代
答案：B

27.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供需综合平衡
B:人力资源需求预测
C:人力资源供给预测
D:人力资源计划与修正
答案：D

28.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:评估阶段
B: