内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库标准卷.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：D

2.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最低
B:最高
C:适中
D:最多
答案：A

3.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定性测评
B:定量测评
C:静态测评
D:动态测评
答案：A

4.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型客观考评方法
B:品质导向型考评方法
C:结果导向型考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：C

5.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:绩效工资制
B:技术工资制
C:岗位工资制
D:薪点工资制
答案：A

6.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:临时协议
C:口头协议
D:书面协议
答案：D

7.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行岗位评价
B:可采用多种定额形式
C:需要进行工作研究
D:需要进行时间研究
答案：A

8.培训中评估的作用是()
A:可以为管理者决策提供所需的信息
B:保证培训活动按照计划进行
C:保证培训效果测定的科学性
D:确保培训计划与实际需求的合理衔接
答案：B

9.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:商品需求
B:消费品需求
C:投资品需求
D:总需求
答案：D

10.()不属于劳动组织优化的内容。
A:工作时间合理组织
B:作业班组合理组织
C:劳动环境优化
D:不同工艺阶段合理组织
答案：C

11.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速掠取策略
B:公益宣传策略
C:快速渗透策略
D:缓慢渗透策略
答案：B

12.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:可以对集团高层提出的方案进行决策
B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
C:又被称为战略研究部或信息公司
D:能够参与制定集团战略经营计划
答案：A

13.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45303
B:45306
C:45297
D:45301
答案：A

14.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:责任
B:职责
C:任务
D:职权
答案：B

15.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:电话调查
B:文献收集
C:面谈调查
D:趋势分析
答案：B

16.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:根本任务
B:主要依据
C:本质属性
D:内在要求
答案：A

17.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:频率分析法
C:简单平均法
D:回归分析法
答案：B

18.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①②③
B:③②①
C:②①③
D:①③②
答案：A

19.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:指标
B:标记
C:标准
D:标度
答案：D

20.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:超事业部制
D:咨询机构
答案：D

21.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:胜任特征
B:学历层次
C:情感因素
D:专业素质
答案：A

22.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:人事测评
C:心理测量
D:生理测量
答案：C

23.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:劳动制度
C:岗位评价
D:岗位规范
答案：D

24.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

25.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:创造能力
D:特殊技能
答案：B

26.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括