精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（研优卷）.docx

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精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:以工作业绩为基础支付工资
B:提成制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:计件工资制是一种典型形式
答案：C

2.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

3.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:任务分析法
B:绩效分析法
C:行为分析法
D:层次分析法
答案：A

4.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:职等
C:岗等
D:岗级
答案：D

5.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的供给预测
B:人员的需求预测
C:人员供求平衡和协调
D:人员管理系统的设计
答案：B

6.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和持久性
C:绝对性和时间性
D:相对性和持久性
答案：A

7.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效用最大化
C:差额最小化
D:差额最大化
答案：A

8.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：C

9.在单位工作时，你会（）。
A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
答案：B

10.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:混合型政策
B:滞后型政策
C:领先型政策
D:跟随型政策
答案：A

11.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职位分类
答案：C

12.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益博弈机制
B:综合平衡机制
C:利益妥协机制
D:利益激励机制
答案：D

13.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评指标
D:考评方法
答案：B

14.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:管理人员接替模型
C:马尔科夫模型
D:回归分析法
答案：D

15.属于培训评估定量评估法的是()。
A:目标评估法
B:收益评估法
C:绩效评估法
D:比较评估法
答案：B

16.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:人员比率法
D:转换比率法
答案：B

17.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：A

18.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:扩大区域战略
D:增大数量战略
答案：A

19.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:领导者的特质
C:任务结构
D:领导与被领导者的关系
答案：B

20.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:员工健康检查费用
B:工伤保险费
C:劳动安全卫生培训费用
D:劳动安全特殊岗位补贴
答案：D

21.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:组织分析
B:任务分析
C:人员分析
D:战略分析
答案：A

22.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：B

23.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权责结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：B

24.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:技术薪酬
C:提成工资