精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（网校专用）.docx

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精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:个案研究法
B:头脑风暴法
C:问卷调查法
D:经验总结法
答案：B

2.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较快、工资水平较高
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：B

3.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作行为
B:工作过程
C:工作态度
D:工作绩效
答案：D

4.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:分公司和总公司
B:多维立体
C:子公司和母公司
D:模拟分权
答案：A

5.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:管理层次
C:劳动组织条件
D:工艺流程
答案：B

6.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递增阶段
B:总产量绝对增加
C:边际产量递减阶段
D:总产量绝对减少
答案：B

7.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

8.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位分析
C:岗位评价
D:员工面谈
答案：B

9.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:10天
C:30天
D:7天
答案：A

10.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:诊断性测评
B:选拔性测评
C:开发性测评
D:考核性测评
答案：C

11.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:5日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：A

12.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥③④①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:①②③④⑤⑥
D:④③⑥①②⑤
答案：D

13.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:行为规范
B:管理制度
C:业务规范
D:技术规范
答案：B

14.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:行为观察
B:笔试法
C:心得报告
D:提问法
答案：A

15.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:0.1
C:10%~15%
D:5%~10%
答案：C

16.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式
B:综合式
C:单向劝
D:双向倾听式
答案：D

17.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:以一对一指导为主要方法
C:以员工发展规划为依据
D:多种培训方法并用
答案：B

18.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

19.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

20.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:计划与组织实施能力
C:思维方式和价值观
D:分析与决策能力
答案：A

21.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:战略与环境分析
B:人员与绩效分析
C:岗位与薪酬分析
D:工作与任务分析
答案：C

22.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:工作岗位分析
B:制度规划
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：D

23.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

24.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在