精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【预热题】.docx

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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
B:争议—协商—仲裁—调解—申诉
C:争议—调解—协商—申诉—仲裁
D:争议—协商—调解—仲裁—申诉
答案：D

2.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:品质导向型考评法
B:综合的绩效考评方法
C:结果导向型考评法
D:行为导向型考评法
答案：D

3.面试评分中的量化往往是（）。
A:二次量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

4.()不是培训教学计划的基本内容。
A:课程设置
B:教学形式
C:教学目标
D:教学对象
答案：D

5.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:2年
B:5年
C:半年
D:1年
答案：D

6.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从上而下法
B:由内到外法
C:从下而上法
D:由外到内法
答案：C

7.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:公司制度
B:合适的培训时间长度
C:配合员工的工作状况
D:时间控制
答案：A

8.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:所用时间较短
C:较易施行
D:成本较低
答案：A

9.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：A

10.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:相似偏差
C:对比偏差
D:个人偏见
答案：A

11.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年薪制
D:绩效薪酬制
答案：A

12.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在对外交往中坚持重大义、不计小利
B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
答案：B

13.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源设计
B:人力资源
C:人力资源规划
D:人力资源配置
答案：D

14.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:争取员工支持
B:消除片面需求
C:确认培训目的
D:节约培训成本
答案：B

15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:个别争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：C

16.在面试过程中，面试考官应()
A:多听少说
B:少听少说
C:少听多说
D:多听多说
答案：A

17.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:直线职能制
C:事业部制
D:多维立体组织
答案：C

18.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:最小后悔决策标准
C:悲观决策标准
D:中庸决策标准
答案：C

19.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：B

20.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:对经营者经营业绩进行的严格考核
答案：D

21.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:替补训练
B:职务轮换
C:设立副职
D:临时提升
答案：A

22.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(1)(4)(2)(3)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：C

23.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:以非正式授权为主
C:是理性精神合理化的具体体现
D:实现了个人与权力相分离
答案：B

24.通过对质量、数量、安全、销售额、成本