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2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
答案：C

2.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
答案：D

3.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>0
B:Es>1
C:Es<0
D:Es<1
答案：B

4.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
B:申请仲裁自愿
C:申请调解自愿
D:申请自愿
答案：B

5.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:人事测评
C:心理测量
D:生理测量
答案：C

6.职业化的核心是()
A:职业化管理
B:职业化理念
C:职业化素养
D:职业化技能
答案：C

7.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

8.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:体力状况
C:性别年龄
D:文化素质
答案：C

9.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

10.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:规划期限一般为3—5年或5年以上
B:要明确企业员工培训的细节问题
C:要规定培训的总方针和总任务
D:要具有前瞻性和全局性
答案：B

11.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:使工作的范围和责任增加
C:有利于提高岗位工作效率
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：B

12.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:知识性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：B

13.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:战略绩效指标
C:绩效指标设计
D:有效绩效指标
答案：A

14.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:与劳动分工有直接联系
B:是产权关系的表现形式
C:资本与劳动力结合的表现形式
D:主体具有特定性
答案：A

15.SWOT分析法中，0表示（）。
A:机会
B:威胁
C:优势
D:劣势
答案：A

16.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:防重于治
D:预防为主
答案：A

17.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评内容
B:考评时间
C:考评主体
D:考评对象
答案：A

18.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:126人
B:32人
C:63人
D:57人
答案：B

19.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:上级评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：B

20.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资档次
B:工资差距
C:浮动幅度
D:等级重叠
答案：C

21.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:激励
B:目标
C:战略
D:控制
答案：D

22.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作结果
D:工作方式
答案：A

23.()是培训管理的首要制度。
A:培训考核制度
B:培训激励制度
C:培训服务制度
D:培训奖惩制度
答案：C

24.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:立法解释
B:司法解释
C:行政解释
D:任意解释
答案：D

25.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:劳动定额法
C:排列法
D:短文法
答案：C

26.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的