西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（能力提升）.docx

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西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳务协议
C:派遣协议
D:劳动合同
答案：D

2.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:强制分布法
答案：D

3.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对考评者全面全过程的诊断
B:对被考评者全面全过程的诊断
C:对企业绩效管理制度的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：B

4.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:准度
C:信度
D:精度
答案：C

5.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
答案：B

6.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:笔试
B:面试
C:档案
D:调查
答案：A

7.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员供给计划
B:编制人员配置计划
C:编制人员需求计划
D:编制人员培训计划
答案：C

8.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:间接数值
B:相对数值
C:绝对数值
D:直接数值
答案：C

9.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:工作说明书
C:岗位规范
D:岗位分析
答案：B

10.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正相关
B:反比例
C:负相关
D:正比例
答案：B

11.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资规模
B:人力资本投资并不是越多越好
C:人力资本投资存在收益递增规律
D:人力资本投资存在最优投资结构
答案：C

12.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:30日
C:45日
D:60日
答案：A

13.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：C

14.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
B:争议—调解—协商—申诉—仲裁
C:争议—协商—仲裁—调解—申诉
D:争议—协商—调解—仲裁—申诉
答案：D

15.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:组合薪酬结构
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：B

16.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:战略匹配原则
B:全面激励原则
C:按需分配原则
D:文化适应原则
答案：C

17.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:任务分析
B:企业战略分析
C:组织分析
D:人员分析
答案：A

18.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:企业内部优秀技术专家
C:外部聘请的专职培训师
D:外部聘请学校教师
答案：A

19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

20.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬水平调整建议
B:薪酬政策分析
C:调查实施情况分析
D:薪酬满意度分析
答案：D

21.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

22.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:课程开始时
C:三个月或半年以后
D:半年或一年以后
答案：D

23.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮效应
B:宽厚误差
C:个人偏见
D:后继效应
答案：B

24.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:选定测评方式
C:确定测评者
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

25.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于员工发挥自己的技术专长
B:有利于明确岗位工作任务和责任
C:有利于建立科学合理的