西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案.docx

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西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案

第I部分单选题（50题）

1.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:工作效率提高
C:压缩级别
D:技能提高
答案：C

2.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:10年
B:15年
C:5年
D:3年
答案：C

3.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:效率控制
C:季度计划控制
D:年度计划控制
答案：C

4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

5.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:生理测量
C:心理测量
D:人事测评
答案：C

6.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:基准线
C:预警线
D:上线
答案：B

7.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:确定培训目标
C:培训需求分析
D:培训实施和效果评估
答案：A

8.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:讲究方式策略
B:深藏不露
C:始终言语谨慎
D:注重运用先进科技手段
答案：A

9.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源管理系统的设计
B:人力资源供给平衡和协调
C:人力资源的供给预测
D:人力资源的需求预测
答案：D

10.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:7
C:15
D:20
答案：B

11.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:行为定位法
答案：A

12.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:心理测试
B:投射技术
C:品德测评
D:问卷测评
答案：B

13.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评标准
B:测评指标
C:测评目标
D:测评内容
答案：A

14.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效指导面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

15.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:公文筐测试
B:案例分析
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
答案：D

16.()又称为序列化面试。
A:情景面试
B:单独面试
C:一次性面试
D:小组面试
答案：B

17.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用来预测部门人力资源需求
B:适合于对人力需求的长期预测
C:可用于人力供给的中期长期预测
D:是一种定性预测方法
答案：C

18.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:劳动效率
B:企业收益
C:员工个人素质
D:企业整体素质
答案：D

19.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:延长加工周期
B:包干负责
C:增加岗位的工作内容
D:岗位工作纵向调整
答案：D

20.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
B:工资协议的终止条件
C:工资协议的期限
D:调整劳动关系运行的重要机制
答案：D

21.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:执行
C:检查
D:计划
答案：C

22.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：A

23.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

24.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:选拔性
B:开发性
C:考核性
D:诊断性
答案：B

25.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.75
B:0.25
C:0.5
D:0.9
答案：B

26.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长