山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考点梳理】.docx

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山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:技能性
D:基础理论知识
答案：B

2.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:结构式叙述法
D:行为定位法
答案：C

3.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:定义式标度
C:量词式标度
D:数量式标度
答案：A

4.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低成本
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低预期收益
答案：D

5.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:考评标准越多越好
C:各标准间的差距要合理
D:标准的等级数量要合理
答案：B

6.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审和员工申诉
B:绩效监察
C:绩效申诉和监察
D:绩效评审
答案：A

7.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
答案：C

8.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司发展战略
B:公司岗位需求
C:应聘者能力水平
D:应聘者发展潜力
答案：B

9.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:浮动幅度
B:薪酬档次
C:薪酬等级
D:薪酬级差
答案：C

10.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:产品利润中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：D

11.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:以人为本
B:防重于治
C:安全第一
D:预防为主
答案：C

12.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产品定额
B:综合定额
C:单项定额
D:产量定额
答案：D

13.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：B

14.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

15.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:一次
C:多次
D:两次
答案：B

16.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我中心型
B:自我保护型
C:自我实现型
D:自我暴露型
答案：A

17.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:经济计量模型法
D:趋势外推法
答案：D

18.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳动合同用工
B:聘任制用工
C:劳务派遣用工
D:临时性用工
答案：A

19.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:背景性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：C

20.人员招聘信息不包括（）。
A:工作描述
B:空缺岗位
C:工作提纲
D:任职资格
答案：C

21.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥③④⑤②①
B:⑤⑥③④①②
C:③①⑥④⑤②
D:⑥①③④⑤②
答案：B

22.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:类别量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

23.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:扩张经营范围
答案：A

24.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:行为过程型的绩效考评指标
B:品质特征型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标
答案：C

25.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:法约尔
C:熊彼特
D:德鲁克
答案：C

26.人力资源规划的核心内