广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典优】.docx

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广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典优】

第I部分单选题（50题）

1.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

2.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:口头协议
B:临时协议
C:网络协议
D:书面协议
答案：D

3.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:16～18周岁的未成年人
B:18周岁以上的男性劳动者
C:具有一定劳动能力的残疾人
D:女性劳动者
答案：B

4.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
答案：A

5.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:适应性培训
B:特定性培训
C:基础性培训
D:非个性化培训
答案：A

6.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:140元
B:260元
C:128元
D:160元
答案：A

7.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:确认式提问
答案：D

8.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:人口
C:购买力
D:购买欲望
答案：A

9.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:5日
B:15日
C:10日
D:20日
答案：B

10.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:内容
B:实质
C:方法
D:手段
答案：B

11.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训的第三个月或半年以后
B:考评结束半年或一年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：A

12.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:数据排列法
B:离散分析
C:趋中趋势分析
D:频率分析法
答案：D

13.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:智力测验
B:心理测验
C:面试
D:情景测验
答案：B

14.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:马尔可夫分析法
答案：D

15.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:个人参与
B:平等协商制度
C:组织参与
D:职工代表大会
答案：B

16.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:不定性提问
B:确定性提问
C:描述型调查法
D:目标型调查法
答案：D

17.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:一次
C:两次
D:多次
答案：B

18.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:人力资源规划
B:战略规划
C:工作岗位分析
D:制度规划
答案：A

19.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:结果导向型考评法
B:品质导向型考评法
C:行为导向型考评法
D:综合的绩效考评方法
答案：C

20.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.05
B:0.75
C:0.15
D:0.5
答案：C

21.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:居民户
B:企业
C:市场
D:政府
答案：B

22.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:企业职工代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

23.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪