广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（典优）.docx

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广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的心理开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的创新能力开发
D:人力资源的伦理开发
答案：D

2.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效考评
B:绩效监控
C:绩效辅导
D:绩效管理
答案：C

3.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效辅导沟通
答案：C

4.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗多薪工资制
B:提成工资制
C:一岗一薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

5.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:现代常用的教学设计程序
B:加涅和布里格斯的教学设计程序
C:肯普的教学设计程序
D:迪克和凯里的教学设计程序
答案：C

6.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:经济计量模型法
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
答案：B

7.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训单位
B:学员的直接主管
C:学员的单位主管
D:培训教师
答案：C

8.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
答案：B

9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:2
B:4
C:3
D:1.5
答案：A

10.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:情境性面试
B:描述性面试
C:经验性面试
D:投射性面试
答案：A

11.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:目标
B:激励
C:控制
D:战略
答案：C

12.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第一次调整
B:第三次调整
C:第二次调整
D:多次调整
答案：C

13.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：D

14.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:工作接收单位
B:劳务用工单位
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：D

15.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:子公司与母公司
D:分公司与总公司
答案：A

16.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全负相关
B:完全正相关
C:无法确定相关关系
D:零相关
答案：A

17.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:一次量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：A

18.企业年金适用于()
A:临时员工
B:全体员工
C:新进员工
D:试用期满的员工
答案：D

19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评标准
B:测评内容
C:测评指标
D:测评目标
答案：A

20.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:比率量表
B:等距量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：C

21.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:举证自愿原则
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:调解过程自愿
答案：A

22.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

23.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:同学或老乡
B:上司
C:没有值得信任的人
D:自己在公司里结识的几个朋友
答案：B

24.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:政府的方针政策影响企业的用人战略