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最新广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

2.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:发生自然灾害
B:生产设备影响生产
C:公共设施发生故障影响公众利益
D:法定节假日、公休日内生产不能间断的
答案：D

3.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:劳动绩效
B:企业的薪酬策略
C:工会的力量
D:产品的需求弹性
答案：A

4.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:经济计量模型定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:回归分析定员法
D:岗位分析定员法
答案：D

5.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：D

6.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:绩效标准法
答案：C

7.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈利
B:保本
C:亏损
D:盈亏不确定
答案：C

8.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:员工满意度调查
B:例会制度
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：B

9.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“全员定额法”
B:“生产定额法”
C:“劳动出勤率法”
D:“零基定员法”
答案：D

10.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：A

11.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:针对性
B:操作性
C:目的性
D:必要性
答案：A

12.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。
A:控制下线
B:基准线
C:预警线
D:工资指导线
答案：D

13.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥
B:③②①④⑤⑥⑦
C:③④①②⑥⑤⑦
D:①③②④⑥⑦⑤
答案：C

14.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:管理成本
B:工作适用性
C:工作实用性
D:公正性
答案：D

15.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：C

16.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:性格与兴趣
B:专业知识
C:社会文化知识
D:专业能力
答案：A

17.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
B:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
答案：B

18.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:激励发展
B:过程指导
C:目标设计
D:考核反馈
答案：A

19.工作类劳动标准不包括()
A:劳动统计计量标准
B:定额符号标准
C:最低工资标准
D:工作时间标准
答案：B

20.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:广告法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：A

21.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:内容
B:预测
C:信度
D:效度
答案：D

22.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准工时
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：C

23.(2016年11月)（