广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（典优）.docx

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广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:手段
B:实质
C:内容
D:方法
答案：B

2.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:出勤率低，则员工总量需求就低
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案：B

3.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬设计
B:薪酬支付
C:薪酬预算
D:薪酬调整
答案：A

4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:概念内涵相同
B:劳动时间采用的单位长度不同
C:应用范围相同
D:都是对人力消耗所规定的限额
答案：C

5.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:劳动卫生措施
B:重大事故隐患分类
C:安全技术措施
D:辅助性设施建设
答案：B

6.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:明确关键岗位、识别核心人才
C:明确企业战略和核心能力要求
D:培养核心人才的继任者
答案：B

7.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
答案：A

8.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:从下而上法
C:薪酬计划
D:薪酬调整
答案：B

9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:员工代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：A

10.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳务派遣单位
B:劳动合同约定
C:被派遣劳动者
D:用工单位
答案：D

11.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:基本的标准水平
B:合理的标准水平
C:先进的标准水平
D:平均的标准水平
答案：B

12.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：B

13.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:转变政府劳动管理部门职能
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:无限
C:多次
D:两次
答案：A

15.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:核心阶段
B:结束阶段
C:导人阶段
D:确认阶段
答案：B

16.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:相对性和暂时性
答案：B

17.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:录用压力
B:第一印象
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：B

18.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:流程团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：D

19.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:失业保险
B:养老保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：C

20.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:领先型政策
B:跟随型政策
C:混合型政策
D:滞后型政策
答案：C

21.()属于直接薪酬。
A:额外津贴
B:社会保险
C:基本薪酬
D:非工作日工资
答案：C

22.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给增长
D:劳动力需求增长量
答案：A

23.投射技术的特点不包括（）。
A:反应的自由性
B:内容的非结构性与开放性
C:测评目的的隐蔽性
D:测评结果的明确性
答案：D

24.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:极端个人主义
B