湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【模拟题】.docx

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湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:小组负责完成一件工作
B:将管理者的部分职能转由生产者承担
C:多项操作代替一项操作
D:延长加工产品的周期
答案：B

2.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:企业职工代表
D:用人单位方面代表
答案：C

3.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:择业信用
B:离职信用
C:工作负责信用
D:岗位责任信用
答案：C

4.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用于人力供给的中期长期预测
B:是一种定性预测方法
C:可用来预测部门人力资源需求
D:适合于对人力需求的长期预测
答案：A

5.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:3万元
B:10万元
C:15万元
D:5万元
答案：D

6.平衡计分卡的创始人是（）。
A:吉尔伯特
B:肖恩
C:卡普兰和诺顿
D:纳吉布
答案：C

7.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业员工
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：C

8.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线上线
B:基准线
C:工资指导线
D:工资指导线下线
答案：A

9.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:基层员工
B:管理人员
C:全体员工
D:销售部门
答案：C

10.工资集体协商的内容不包括（）。
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
D:最低工资标准的确定
答案：D

11.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事实
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：C

12.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:股票期权
B:社会保险
C:津贴
D:员工福利
答案：C

13.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：A

14.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
B:以后再也不提出意见或建议了
C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
答案：C

15.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：C

16.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：B

17.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:投资品需求
B:消费品需求
C:商品需求
D:总需求
答案：D

18.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:用人单位代表
B:职工代表
C:工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

19.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：B

20.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:分值法
答案：A

21.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

22.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员管理能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：B

23.领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:经验不足
C:人格特质不适合
D:智力不足
答案：C

24.以下不属