湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精编.docx

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湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精编

第I部分单选题（50题）

1.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌反映了企业的管理水平
B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
C:文明礼貌是企业成功的惟一标志
D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
答案：A

2.场地拓展训练的特点不包括()。
A:简便，容易实施
B:提供了真实的情景模拟体验
C:有限的空间，无限的可能
D:锻炼无形的思维
答案：B

3.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：A

4.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的协调
B:组织的机制
C:组织的体制
D:组织的规章
答案：A

5.岗位写实的对象是（）。
A:工作内容
B:员工操作的设备
C:集体
D:工作行为
答案：B

6.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:情境性问题
答案：D

7.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:个人账户
C:企业账户
D:集体账户
答案：B

8.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:计件薪酬属于绩效薪酬形式
C:绩效薪酬过于强调个人的绩效
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案：A

9.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:观念
B:学习
C:反应
D:结果
答案：B

10.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源需求预测
C:人力资源系统设计
D:人员供求达到协调平衡
答案：D

11.宽带薪酬始于()
A:20世纪80年代
B:20世纪70年代
C:20世纪90年代
D:20世纪60年代
答案：C

12.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:网络组织
C:事业部制
D:多维立体组织
答案：C

13.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

14.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:成本性
B:功能性
C:要素性
D:结构性
答案：B

15.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:选择范围较大
C:提高培训档次
D:带来全新理念
答案：A

16.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
答案：C

17.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者领导风格的选择
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评信息的有效性
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

18.计算工资总额的方法不包括()。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额与销售额
D:工资总额占利润值比例
答案：D

19.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:李宁公司也采用了360度考评方法
B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
C:主要强调全方位客观地对员工进行考评
D:又称为全视角考评方法
答案：B

20.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员培训计划
B:编制人员供给计划
C:编制人员配置计划
D:编制人员需求计划
答案：D

21.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:提出培训动机
B:培训需求分析
C:明确培训目标
D:发出制定计划的通知
答案：B

22.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的供给预测问题
B:人力资源供求协调平衡
C:人力资源的需求预测问题
D:人力资源的系统设计问题
答案：B

23.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：A

24.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:分权式结构
B:军队式结构
C:上下式结构
D:集权制结构
答案：B

25.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:委托中介机构调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：C

26.制度化管理的优点不包括（）。
A