湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（名师系列）.docx

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湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的公正性
答案：A

2.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
答案：C

3.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:替补训练
B:专家演讲学习班
C:角色扮演
D:职务轮换
答案：D

4.()是心理状态的主要成分。
A:情态
B:性情
C:情绪
D:情感
答案：C

5.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职门
B:职等
C:职系
D:职组
答案：D

6.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:员工教育经费
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

7.KPI标准水平的分类不包括()。
A:基本的标准水平
B:平均的标准水平
C:预期的标准水平
D:先进的标准水平
答案：C

8.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:重在工作过程
B:操作性较强
C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：C

9.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:合理分工协作
B:责权利相对应
C:先进科学可行
D:明确任务目标
答案：C

10.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:强迫分布法
B:配对比较法
C:合成考评法
D:目标管理法
答案：A

11.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:制定工资指导线应当实行协商原则
B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
C:工资水平较高的企业突破预警线
D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
答案：C

12.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:随意性
B:真实性
C:及时性
D:开放性
答案：C

13.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:转换比率法
B:描述法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：D

14.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
答案：A

15.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:提问法
B:行为观察
C:心得报告
D:笔试法
答案：B

16.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:专业技术人员
B:—般管理人员
C:普通员工
D:高级管理人员
答案：D

17.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①②④③
C:①④②③
D:①②③④
答案：B

18.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤②③①④⑥
B:⑤③②①⑥④
C:①⑤③②④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：A

19.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:投射
C:对比
D:首因
答案：A

20.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：B

21.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:培训者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：D

22.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:决策人员不是唯一的
C:运用了运筹学的原理
D:群体决策的主观性高
答案：D

23.（）又称为序列化面试。
A:情景面试
B:结构面试
C:单独面试
D:小组面试
答案：C

24.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:模拟分权制
C:多维立体制
D:独立型
答案：C

25.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和逻辑性
B:指导性和有效性
C:战略性和有效性
D:指导性和逻辑性
答案：D