精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【培优】.docx

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精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【培优】

第I部分单选题（50题）

1.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程评价
B:课程教材
C:课程目标
D:课程内容
答案：C

2.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有风险意识
B:要有法律意识
C:要有大局意识
D:要有慎微意识
答案：A

3.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:以人为本
B:预防为主
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：D

4.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:具有全方位、多维度特点
B:不考评胜任特征指标
C:有利于促进员工发展
D:一般采取匿名的方式进行
答案：B

5.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:特定性指导
B:专业性指导
C:基础性指导
D:个别性指导
答案：A

6.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:薪酬政策
C:绩效政策
D:安全政策
答案：B

7.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的体制
B:组织的机制
C:组织的规章
D:组织的协调
答案：D

8.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试指导》
B:《考试分析》
C:《考试大纲》
D:《考试预测》
答案：C

9.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:交付要求
B:资料结构
C:课程评估
D:教学资源
答案：C

10.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:女性成年人
B:青年人
C:男性成年人
D:老年人
答案：C

11.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：D

12.360度考评的优点不包括
A:成本低、耗时短
B:效度高、误差小
C:考评结果较为客观
D:考评信息较为全面
答案：A

13.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:组织结构整合
B:改良式变革
C:爆破式变革
D:突发式变革
答案：B

14.()是最常见的考评者。
A:客户
B:同级
C:员工的上级管理者
D:员工本人
答案：C

15.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效用参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：B

16.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：D

17.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标向
C:标度
D:标记
答案：C

18.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用结算
答案：A

19.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:预警线
C:基准线
D:上线
答案：A

20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:员工代表
D:同级工会代表
答案：C

21.以下不属于技能工资制的是()
A:特殊能力工资制
B:基础能力工资制
C:技术工资制
D:提成工资制
答案：D

22.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作方式
B:工作过程和工作成果
C:工作过程
D:工作成果
答案：B

23.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：C

24.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要方法是人力资源开发理论与工具
B:基本要求是体现成年人的认知规律
C:根本任务是满足企业和学习者的需求
D:主要依据是现代系统理论基本原理
答案：A

25.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训需求分析
B:培训评估分析
C:明确培训目标
D:制定培训规划
答案：A

26.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:中国500强企业
B:行业内中等水平的企业
C:世界500强企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：B

27.省时、能尽快检查出某