完整版湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（模拟题）.docx

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完整版湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:分公司与总公司
B:企业集团
C:子公司与母公司
D:模拟分权
答案：A

2.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
答案：B

3.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:报酬
B:收入'
C:奖励
D:福利
答案：B

4.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:倒推比较法
B:交叉岗位换算法
C:经验判断法
D:基本点数换算法
答案：A

5.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:只有多接触几次，才能记住对方
B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
答案：D

6.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员培训开发计划
B:员工职业生涯规划
C:员工薪酬激励计划
D:人员晋升计划
答案：D

7.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模拟法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:计量经济模型法
答案：C

8.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：D

9.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=0；r>1.00
B:r=1；r=0
C:r=1.00；r=0
D:r>1.00；r=1.00
答案：C

10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

11.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:功能性
B:成本性
C:要素性
D:结构性
答案：A

12.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:基本薪酬
B:奖金和红利
C:浮动薪酬
D:福利与津贴
答案：C

13.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：B

14.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:选拔性
C:考核性
D:开发性
答案：D

15.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:15
C:25
D:5
答案：A

16.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源预测是人员规划的一部分
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
答案：A

17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:5
B:20
C:2
D:10
答案：D

18.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:告诉朋友自己已有安排
B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
C:不予理睬
D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
答案：C

19.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:首因效应
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

20.间接形式的薪酬不包括()。
A:利润分成
B:社会保险
C:员工福利
D:其他补贴
答案：A

21.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
答案：D

22.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿