甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【考点精练】.docx

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甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的报酬权
答案：B

2.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

3.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:需求分析
B:实施培训
C:编制培训计划
D:教学设计
答案：D

4.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

5.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:主要是通过抽样调查方法取得
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：C

6.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

7.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:目标性
B:描述性
C:数量化
D:质量化
答案：C

8.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:个体差异
C:环境差异
D:人岗匹配
答案：A

9.关键事件法的缺点是()。
A:不能贯穿考评期始终
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:记录和观察费时费力
答案：D

10.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是无助者的呼唤
B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
C:道德内含着一种重要的精神力量
D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
答案：C

11.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:增强销售渠道功效
B:市场改良
C:产品改良
D:市场营销组合改良
答案：A

12.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：C

13.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:超事业部制
答案：D

14.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:10天
C:30天
D:7天
答案：A

15.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作过程
B:工作结果
C:工作方式
D:工作效率
答案：A

16.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:人员比率法
D:描述法
答案：D

17.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬状况与市场状况比较
B:薪酬水平调查建议
C:薪酬与绩效的相关性分析
D:薪酬数据分析
答案：C

18.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:受训人员
B:培训需求
C:课程设计
D:应用效果
答案：A

19.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:成果
B:工作
C:关系
D:人员
答案：A

20.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最高值
B:薪酬水平
C:薪酬标准
D:薪酬最低值
答案：C

21.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:None
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:岗位分类包括横向分类和纵向分级
D:岗位的纵向分级和横向分类无关
答案：D

22.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：A

23.专业技能提升培训的内容是()
A:企业文化
B:专业知识
C:管理能力提升
D:规章制度
答案：B

24.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:财务部门
B:人事部门
C:计划部门
D